加拿大pc

以奮斗者為本 持續創新 BASED STRIVER & CONTINUOUS INNOVATION

雙通道職位體系

人才是加拿大pc成功的基石,加拿大pc從制度上保障員工在公司內多通道發展,關注員工職業發展,通過建立員工管理和專業“雙通道”的職位體系,為員工提供明確、清晰的發展目標及廣闊的發展空間。

任職資格管理體系

公司的成長離不開員工的發展,加拿大pc通過任職資格管理體系, 明確各層級任職資格標準,強化人員任職資格認證,有效引導人員能力提升與自我發展。

培訓管理體系

TRAINING MANAGEMENT
SYSTEM

全面的發育適配程序,疊基本要素技能指導控制體制,讓每名銷售人員都能以獲取各個面的培育。如對於文憑生的“發展的星耀”技能指導,看向全體工人的“盼望全力以赴站”,看向考核杰出銷售人員的“人才康復魔鬼訓練營”、看向產品控制的“凌志的星耀”技能指導等產品。 以技藝為依靠,以凌志pcPC游戲豐富多彩掌握的控制相關經驗為維持,凌志pcPC游戲培育了一大支高人文素質、職業化的里面的培養師公司;配合外聘的技藝小編、職業培養師,凌志pcPC游戲為銷售人員的培育能提供了豐富多彩的技能指導資源的安全保障。